。。江垭温泉度假村以公开竞争方式推动企业人员动态管理，使人员结构不断调整优化。7月27日，温泉中心在公司大会议室隆重召开代理部长竞选演讲大会。
。。近年来，江垭温泉不断深化用人机制改革。一是推行竞争机制，按照“重德、重才、重实干”的用人标准，在人员特别是一线部门员工任职上，一改过去由公司负责人任命的“相马”方式，实行公开、公平、公正竞争的“赛马”方式，由总经办、中层负责人和员工代表组成考评委员会，对参加竞争人员从闭卷考试、竞选演讲、述职答辩、初选公示、日常表现到纪律考核等各方面的情况进行综合考评认证，择优选拨聘用。同时，改变过去“有升无降”、“一朝升迁，数年受益”的“静态”管理方式，推行全方位竞争上岗活动，及时调整优化人员结构。树立起员工“不爱岗就下网”、“不敬业就失业”的思想观念，增强其忧患意识、竞争意识和进取意识。 |
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